Quel est le profil de jude Jean-Gilles ?

1. Une polyvalence résultant d'une éducation diversifiée.

• Son cheminement universitaire combine des programmes de formation en psychologie, en sciences de l'orientation, en administration et en relations industrielles. 

• Sa carrière est principalement consacrée au développement du leadership transformationnel et à la gestion stratégique axée sur la performance et l'amélioration continue. 

2. Plus de 10 ans d’expérience comme chercheur, professeur et consultant.

Réaliser plusieurs projets de recherche portant sur :

• Les comportements des individus face à la frustration, 

• La gestion stratégique des organisations,

• Le roulement des employés, 

• Les principes de la nouvelle gestion publique,

• La gestion de la diversité culturelle,

• Autres.

Exercer la fonction de professeur de management des ressources humaines et d’introduction en relations industrielles. 

Fournir des expertises-conseils en développement organisationnel, en management stratégiques, en relations de travail, en ressources humaines... 

• Réaliser des diagnostics organisationnels.

• Élaborer la planification stratégique de l'organisation.

• Configurer des processus de travail. 

• Formuler et mettre en œuvre des politiques de la dotation, de la formation, du développement des compétences et de la rémunération. 

• Définir les indicateurs de performance de la fonction des ressources humaines et de l'ensemble de l'organisation.

• Concevoir et développer des systèmes informatisés de tableaux de bord de gestion (SITBG).

• Évaluer des politiques et des programmes.

• Autres.

Quelles sont Nos valeurs ?

Nos  activités  sont fondées sur les principales valeurs suivantes : 

• Engagement   

• Créativité  

• Intégrité et transparence 

• Cohérence  

• Performance